根据国发〔1978〕104号文件规定，我国职工法定退休年龄为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
另外根据组通字〔2015〕14号文件规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
而灵活就业人员的退休年龄一般为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
这也就意味着女性灵活就业人员法定退休年龄的规定，全国并未统一标准，均以地区制定为准，部分地区统一按照55周岁执行，部分地区统一按照50周岁执行，部分地区满足一定条件的人员，可以选择50岁办理退休。
那么，江苏省女性灵活人员退休年龄为55周岁还是50周岁，养老待遇相差多少？
根据江苏省人力资源和社会保障厅2022年1月30日发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，参加职工基本养老保险的人员，关于退休年龄的规定，分为三个方面：
一是，男性灵活就业人员参加职工基本养老保险，累计缴费满15年，达到60岁时，可以申请办理退休。
二是，女性灵活就业人员如果50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行，也就是55周岁才能办理退休。
三是，女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行，也就是50周岁就能办理退休。
四是，如果为企业职工，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
按照上述情况来看，江苏省女性灵活就业人员，具体以什么年龄办理退休，主要以其50周岁时或50周岁前在什么工作岗位，如果为工人岗位，一般按照女性工人50周岁办理退休，如果为管理技术岗位，一般按照女性干部55周岁办理退休。
那么，江苏省女性灵活就业人员55周岁办理退休，或者是50周岁办理退休，其养老待遇会有差异吗？
根据职工基本养老保险制度的规定，想要正常办理退休按月领取养老金，需要满足三个条件：
一是，达到法定退休年龄。
二是，个人职工基本养老保险缴费年限不低于15年。
三是，用人单位或者是个人已经履行了职工基本养老保险的缴费义务。
而职工基本养老保险待遇主要包含三个方面：基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。
根据公开报道，江苏省2022年养老金计发基数为8309元，假设某灵活就业人员参加职工养老保险15年，对应按照60%，100%。200%档次缴纳养老保险，其对应的养老待遇分别为：
第一，以2022年养老金计发基数作为参考，按照60%缴纳养老保险，逐年缴费15年，可以享受的养老待遇包含：
一是基础养老金，每缴费一年对应计发当年度养老金计发基数的0.8%，逐年缴费15年，对应可以领取的基础养老金约为：8309×0.8%×15=997元。
二是个人账户养老金，按照60%档次缴费，每月计入个人账户的金额约为8309×0.6×0.08=399元，以2022年养老保险记账利率6.12%进行计算，逐年缴费15年，对应个人账户本金总额约为399×12×15=71820元。
对应的利息总额约为399×6.12%×15×（0.5+6×15）=33149元，个人账户养老金本息总额约为71820+33149=104969元。
如果女性灵活就业人员50周岁办理退休，按照上述标准参加职工养老保险，个人账户计发月数195，每月可以领取的基本养老金约为：997+104969÷195=1535元。
如果女性灵活就业人员55周岁办理退休，按照上述标准参加职工养老保险，个人账户计发月数170，每月可以领取的基本养老金约为：997+104969÷170=1615元。
第二，以2022年养老金计发基数作为参考，按照100%缴纳养老保险，逐年缴费15年，可以享受的养老待遇包含：
一是基础养老金，每缴费一年对应计发当年度养老金计发基数的1%，逐年缴费15年，对应可以领取的基础养老金约为：8309×1%×15=1246元。
二是，个人账户养老金，按照100%档次缴费，每月计入个人账户的金额约为8309×1×0.08=665元，以2022年养老保险记账利率6.12%进行计算，逐年缴费15年，对应个人账户本金总额约为665×12×15=119700元。
对应的利息总额约为665×6.12%×15×（0.5+6×15）=55248元，个人账户养老金本息总额约为119700+55248=174948元。
如果女性灵活就业人员50周岁办理退休，按照上述标准参加职工养老保险，个人账户计发月数195，每月可以领取的基本养老金约为：1246+174948÷195=2143元。
如果女性灵活就业人员55周岁办理退休，按照上述标准参加职工养老保险，个人账户计发月数170，每月可以领取的基本养老金约为：1246+174948÷170=2275元。
第三，以2022年养老金计发基数作为参考，按照200%缴纳养老保险，逐年缴费15年，可以享受的养老待遇包含：
一是基础养老金，每缴费一年对应计发当年度养老金计发基数的1.5%，逐年缴费15年，对应可以领取的基础养老金约为：8309×1.5%×15=1870元。
二是，个人账户养老金，按照200%档次缴费，每月计入个人账户的金额约为8309×2×0.08=1329元，以2022年养老保险记账利率6.12%进行计算，逐年缴费15年，对应个人账户本金总额约为1329×12×15=239220元。
对应的利息总额约为1329×6.12%×15×（0.5+6×15）=110412元，个人账户养老金本息总额约为239220+110412=349632元。
如果女性灵活就业人员50周岁办理退休，按照上述标准参加职工养老保险，个人账户计发月数195，每月可以领取的基本养老金约为：1870+349632÷195=3663元。
如果女性灵活就业人员55周岁办理退休，按照上述标准参加职工养老保险，个人账户计发月数170，每月可以领取的基本养老金约为：1870+349632÷170=3927元。
按照上述情况来看，女性灵活就业人员同等缴费档次参加养老保险15年，55岁和50周岁办理退休，养老金差异相差并不大，主要差异在于办理退休时对应个人账户计发月数的不同，而导致的差异。
综合上述情况来看，如果女性灵活就业人员仅缴费15年，养老金标准想要达到4000元，预计至少按照200%的缴费档次参加职工养老保险。
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