社会保险是多缴多得、长缴多得，那么是不是单位职工和灵活就业人员的缴费基数相同，社会保险待遇都一样呢？说实话，大部分情况是这样，但是还有一些特殊情况需要明白。
单位职工和灵活就业人员参保的不同。
第一，缴费种类的不同。按照《社会保险法》的规定，职工是应当参加社会保险，而且参加社会保险的种类包括了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，其中生育保险已经并入了职工医保。
灵活就业人员只可以参加养老和医疗保险，而且医疗保险一般不能够享受生育津贴待遇。灵活就业人员，也可以选择只缴养老保险或者只缴医疗保险。
第二，缴费基数选择的不同。按照国家对于灵活就业人员参保的要求，他们可以在每一年度当地公布的社会保险缴费基数上下限之间自由选择缴费基数。
对于单位职工来说，应当按照上年度工资总额的月均值来计算缴费个人缴费基数。单位缴费基数是根据当地规定，要么按照职工缴费基数的总和，要么按照职工工资总额来计算。
第三，退休年龄的不同。女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，而企业职工女性退休年龄是50周岁。实际上像山东省和广东省的一些规定，具有高级职称的专业技术人员是可以延迟退休的，当然也可以选择原年龄退休，多了一种选择。
如果只考虑养老保险，是不是相同缴费基数、相同缴费时间，养老金待遇相同呢？
说实话，在缴费基数和缴费年限相同的情况下，一般灵活就业人员和企业职工的退休基本养老金待遇是相同的，但也有特殊情况。
根据养老金计算公式，构成我们养老金的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成。根据具体的计算方式：
像基础养老金影响其高低的因素主要有退休当年养老金计发基数（也有一些地方使用上年度的全口径城镇单位就业人员平均工资）、缴费年限和本人的平均缴费指数。
关于养老金计发基数方面，是并不是所有退休人员都是一样的。不同省份的计发基数差别很大，特殊情况，像辽宁省、湖北省是不同区域划分不同的养老金计发基数。但是像山东省，省直企业退休人员和其他人员还是不同的养老金计发基数。一般来说，退休计算养老金使用的计发基数越高会越划算。像北京、上海、深圳的养老金计发基数已经突破了1万元，因此当地的养老金水平也较高。
如果对于同一个人来说，企业参保和灵活就业人员参保可能会存在统筹级别的问题。
关于缴费年限方面，主要包括视同缴费年限和实际缴费年限。如果没有太多的特殊情况，一般是没有视同缴费年限的。
本人的平均缴费指数，指的就是本人的平均缴费档次。如果始终按照60%基数缴费，平均缴费指数就是0.6。
所以说，如果没有特殊情况，企业职工参保缴费和灵活就业人员参保缴费，只要都是按照60%基数缴纳养老保险1年，基础养老金都是0.8%的养老金计发基数。100%对应的是1%，300%对应的是2%。
个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
这一部分待遇实际上是全国最公平的。如果养老保险的缴费基数都相同，都是按照缴费基数的8%记入个人账户的。
只要缴费基数相同、缴费时间相同，个人账户的余额就会一样。对于同样的退休年龄，计发月数实际上也是会一样的。因此，个人账户养老金也会一样。
所以说，如果是仅就以上两部分待遇比较的话，确实缴费基数相同，缴费时间相同养老金会一样。
另外，有一些大型的国企、央企会对退休职工发放一定的补贴补助待遇，以提升退休职工的养老待遇，这种情况虽然较少，但也是存在的。
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