为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在现实生活中常有不为劳动者依法缴纳社会保险的用人单位。造成劳动者达到法定退休年龄时不能依法享受养老保险待遇，劳动者针对养老保险待遇损失问题很容易与用人单位发生纠纷争议。
（1）要求用人单位补缴社会保险？
（2）未依法缴纳社保解除劳动合同并主张经济补偿？
（3）用人单位无法补缴时如何赔偿劳动者的损失。
一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条（五）规定，劳动者申请用人单位赔偿养老金损失属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
二、劳动者向单位索要养老保险损失应满足以下三个条件：
（1）单位未办理养老保险；
（2）社保经办机构已经不能补办；
（3）因为不能补办导致无法享受养老待遇。
三、仲裁时效一般应从劳动者达到法定退休年龄之日起算
四、“养老保险损失”数额的计算方式
（1）按照同期当地一类工资区全日制最低工资的70%按月支付直至死亡时止。
（2）按照当地最低月基本养老金标准计算至去世为止。
（3）按照同期退休人员月平均养老金计算，由被告自原告离职后按月支付，至原告去世时止。
（4）按照同期西安市退休职工社会平均养老金标准的60%，按月支付社会保险待遇损失，至去世时止。
社会保险待遇损失问题没有出台统一的裁判规则指引，不仅不同的法院裁判观点可能存在差异，甚至同一法院的不同法官之间都存在不同的裁判观点。
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