近日，有媒体报道称，在浙江宁波一中通分拣中心工作的60岁老人，在凌晨因心脏骤停猝死于岗位。死者家属称，和公司沟通未达成满意的处理方案，希望按工亡流程处理。对此，中通方面回应媒体称：“目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”
>>事件回顾
60岁中通分拣工
凌晨在岗位上猝死
根据爆料人所述，其亲属在2月15日凌晨3时50分左右晕倒，4~5分钟后被同事发现，救护车抵达大概花了半小时。监控画面显示，老人身着蓝色工服，在分拣线旁边正准备处理麻袋中的包裹，突然倒在了装满包裹的麻袋上，紧接着浑身无力滑落到地面，再未能站起来。根据当地医院的诊断结果，老人死亡原因是“呼吸心跳骤停”，无疾病史。
“起初与公司沟通，对方称只按照意外保险的金额，后来又说给几万元的丧葬费以及人道主义费用。”死者家属称，“我们的诉求是，他属于死在了工位上，按照国家的工亡条款进行(赔偿)流程。”有律师认为，此事件是否能够认定为工亡，要看老人与用人单位之间属于哪种劳动关系、有无签署相关合同、工资如何发放、有无购买工伤保险等，才可以判定。
中通方面告诉记者，“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”但对于老人与公司之间的劳动关系等问题，截至发稿暂未予以回应。
>>宁波市人社局：
若老人未缴纳工伤保险
就不能认定为工伤
对于上述情况，公司应如何赔付?
宁波市人社局工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果是在享受退休待遇的人员，是没有参加工伤保险的，这样不属于因工，若参加了商业保险，则按商业保险赔偿;而如果是达到60岁但并未领取养老金，这样的超龄人员在其他公司内工作，可以缴纳单独工伤保险，一旦出现工伤事故，可以按工亡流程走。也就是说，在这起事件中，若老人未缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。
>>相关政策
国家对于快递员群体
权益保护的关注不断加大
作为典型的劳动密集型行业，长期以来，快递员群体(指从事快递收寄、分拣、运输、投递和查询等服务工作的劳动者)面临劳动合同签约率低、工作量和收入不匹配、工伤认定难、社保福利待遇低、人员流动性大等种种问题。
有快递从业者对记者提到，在快递业务旺季或者人手不足的情况下，很多分拣派送岗位招工都是让快递员推荐亲友做临时工，而这种临时工一般都没有保险待遇。对于他们而言，一旦遭遇意外，很多情况只能自己负担损失;很多快递加盟网点不愿承担这些劳动关系成本，也不愿承担交通意外等不确定风险。
近年来，国家相关部门、各省市多次发文，强调保障快递员权益。
2021年，交通运输部、国家邮政局等部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确了到“十四五”末期要实现的主要目标，即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，社保权益得以维护等;提出了利益分配、劳动报酬、社会保险、作业环境、企业主责、规范管理、网络稳定、职业发展等八项任务措施，初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。 据南方都市报
>>相关新闻
西安市人大代表陶锦翔：应给予大龄劳动者应有的劳动保障
2月15日，西安市人大代表陶锦翔在接受华商报记者采访时表示：“50岁左右的大龄工作者是基层劳动行业的主力，如果通过调整社会福利保障，让他们来带动就业发展，对于就业者和企业来说，能够双赢。”
陶锦翔说，随着我国进入老龄化社会，适龄劳动者减少，用工荒逐步凸显，用工成本越来越高，一些基层劳动力普通的岗位，不得不聘用一些大龄劳动力。这些大龄工作者可以参加医疗、养老保险的缴纳，但是不能参加工伤保险。“企业聘用大龄劳动者但无法购买工伤保险时，一旦发生工伤，企业需要全额承担主体责任，同时为以后的劳动争议埋下了隐患。”
陶锦翔建议，可以考虑让不同年龄段的劳动者同享用工保障，这对于一些大龄且有意愿继续就业的工作人员来说，享有平等的“获得劳动安全保护的权利”和“享受社会保险和福利的权利”。
对于企业来说，为了避免大龄劳动者受伤事故发生后权益难以保障的问题，也为了让企业得到更良性的运转，应重视大龄劳动者再就业问题，关注劳动者工伤保险权益受到损害的问题。陶锦翔建议，面对日渐庞大的大龄劳动者群体，法律法规不仅应明确其法律身份，还给予应有的劳动保障。
>>媒体评论
让老年人发挥余热 不能先寒了人心
对于人社局给出的“60周岁不属于劳动者”说法，多数网友表示难以接受。每个人都有老去的一天，而渐进式延迟退休已箭在弦上，对于90后、00后来说，60岁依然在岗几乎完全可以预期。新闻中这位分拣工凌晨猝死在工作岗位上，本身就足以刺痛人心，产生很强的代入效应。当地人社局的这一说法有悖于公众朴素的认知，引发舆论反弹不足为奇。
其实，真正该引起担忧和思考的，正是人社局这个虽有欠严谨却十分现实的解释。
目前，我国法定退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，已达到退休年龄的再就业者已丧失了劳动法保护的劳动者身份，无法签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同与劳务合同绝非仅一字之差，在劳务合同框架下，企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金，因而也就没有了工伤保险托底。
新闻中这位猝死的分拣工无疑令人惋惜，但对于超60岁人员再就业期间的法律保护和政策盲区，却值得引起更多关注。
2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”既然国家鼓励老年人发挥“余热”，那么对银发劳动者的权益和保障必须要跟上，不能让类似纷争一再寒了人心。 据济南时报
来源：华商网-华商报
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