11月23日下午，省人力社保厅党组成员、副厅长葛平安一行赴兰溪调研基层人社治理现代化改革工作。金华市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长马越，兰溪市委常委、常务副市长任魁，兰溪市委组织部副部长，市人力社保局党委书记、局长章志威，永昌街道党工委书记陈丽娜等陪同调研。
调研组一行实地走访永昌街道劳动人事争议调解中心，仔细了解纠纷处理情况。同时参观了解“兰花钉”数字孪生系统运行情况，并现场召开座谈会。
座谈会上，调研组详细听取了永昌街道关于基层人社治理现代化建设和劳动保障督导员、劳动保障专员、劳动关系协调员三支队伍情况，并查看三支队伍工作联系群，随机挑选了3名企业劳动关系协调员参加座谈会，面对面了解企业劳资关系处置情况。调研组一行还前往浙能电厂参观厂区车间和展厅，了解企业和谐劳动关系建设情况。
调研结束后，葛厅长对兰溪市基层人社治理现代化改革试点工作给予了充分肯定，并强调：
要切实保障好劳动者合法权益。基层人社治理是基层治理现代化的重要组成部分，乡镇作为基层治理“最末梢”，必须主动排查了解，掌握企业动向，紧盯重点群体，提前防范处置。
要切实摸清企业用工底数。动态掌握企业招用工等方面情况，了解企业用工现实需求。
要切实发挥资金效用。用好省转移资金，确保资金效用发挥最大化，做好劳动保障专员、劳动关系协调员激励保障，强化业务培训。
要切实打通数字应用贯通。运用好本地数字化防疫系统，通过源头掌握、交叉比对，打通数据信息与劳动用工的连接贯通。
要切实构建和谐劳动关系。要深度挖掘分析欠薪风险隐患，发挥人社三支队伍作用，在做细做实劳资关系稳定上作出新探索、展现新作为。
（来源：兰溪市人民政府网站）（来源：兰溪市人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】
上一篇
