随着时代的发展，越来越多的人们认识到有一份稳定养老金的重要性。甚至现在年轻人结婚，都要千方百计地打听对方父母有没有养老金。
不过参加社会保险有两种方式，一种是企业职工参保，另一种是灵活就业人员参保。这两种参保模式有很多不同的地方，建议了解好，以避免吃大亏。
第一，是否可以自愿参保？
很多人不了解的是，企业职工参保是强制性的行为，灵活就业人员可以自由选择参保。另外，挂靠社保关系是违法行为。
按照劳动法、社会保险法规定，职工必须参加社会保险。缴费基数应当按照职工上年度工作总额的月均值计算，不能随意瞎报，否则就是违法行为。
另外，挂靠社保关系都是通过参保者本人承担全部社会保险费的方式，有参保者将钱交给企业，企业给缴纳社保费。这种情况实际上双方是不存在劳动关系的，但是企业往往是通过伪造证明材料骗取参保资格。这种情况属于骗保行为，有可能被追究刑事责任。
特别是社会保险费征缴移交税务部门以后，用人单位会给职工申报个人所得税。这种情况会造成个人收入虚高的情况，有可能会需要补税。
第二，参保的缴费比例。
企业职工参保是强制参保，需要参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
企业职工参保是职工和用人单位共同承担社会保险社会保险。比如说，养老保险职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担单位缴费基数的6%~10%（对缴费比例不同）。
灵活就业人员，参加社会保险只能够参加养老保险和医疗保险。不过，十四五期间国家会摸索以预防灵活就业人员职业伤害为主的预防措施，有可能会放开特定的工伤保险。
灵活就业人员是由个人承担全部的社会保险费，缴费基数自由选择。养老保险缴费比例国家有适当的照顾，缴费比例只有20%，低于单位缴费时个人8%和单位16%的总和。也就是说灵活就业人员参加养老保险，缴纳较少的钱数，就能享受相同的待遇。
一些地方甚至专门为灵活就业人员设置了缴费钱数更少的职工医保。
第三，社会保险的补贴。
国家对于就业困难人员，都是有一定的政策扶持措施的。人们只要满足4050就属于就业困难人员，可以向就业部门申请长达36个月的社会保险补贴，如果首次申请距离退休不足5年的话，可以延长到退休为止。
企业职工的社会保险补贴，是直接补贴给单位，职工本人承担的社会保险部分不予补贴。比如说青岛市是补贴养老保险、医疗保险、工伤保险企业负担部分。企业负担大幅减少，也凸显了就业困难劳动者用工成本的优势。
就业困难人员的灵活就业人员社保补贴，是直接补贴给个人的。一般是以个人参保缴费以后的记录为核定，最高补贴标准一般不超过个人缴费的66%，但是个别地区能达到个人缴费的70%~80%，比企业参保更划算。
另外，像养老保险的补缴政策也不同，灵活就业人员是不允许补缴养老保险的；是企业职工不缴养老保险就是违法，因此劳动者可以维权，要求单位补缴社会保险。
总体来说，一般建议没有固定单位工作的劳动者，还是以自己参加养老保险为主，更加灵活，更省钱。有单位的劳动者如果单位不给奖的社保，劳动者可以维权，只要违法的行为是连续性的，可以在离职后两年内进行维权的。
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