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杭州省工行客户经理待遇
你其位就知道了啊。工行客户经理是按绩效考核的，存款只是众多任务的一项，考核按你任务的完成度，再结合网点总的存量新增，网点分数等给发提成，也就是绩效工资
工行定向招聘客服经理待遇怎么样
还可以吧，五险一金，工资保底六千元加效益提成，享受国家法定节假日正常休息，有带薪休假（产假），话费补贴，交通费补贴，中午有免费的午餐。
工商银行柜员工资大概多少？
年报的数据
2018年刚过，年报的数据还没出来，我们暂时以2017年的数据为例进行分析。
工商银行2017年报表体现为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴共计731.27亿元（本年减少额一栏），如果再加上职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等，总的支出为1146.76亿元。
根据2017年的年报披露，截至2017年末，工商银行共有员工453048人，比上年末减少8701人。按照上述人数简单计算，工商银行人均税前总薪酬为25.3万元，月薪超过2万元。如果不考虑企业支付的职工福利、社会保险、住房公积金、离职后福利等支出，实际税前人均薪酬为：161411元，扣除自身缴纳的五险一金及税费，平均最终实发到手的平均工资约为12万元。
如果有在工行柜面工作过的，会发现，现实中在工行柜台一年能实领12万的人屈指可数，特别是在中西部地区的分行。工行的年报薪酬并无法代表广大一线基层员工的水平,这主要系年报统计的数据包含各个领导的工资，而往往一个领导的一年的收入可以抵得上5-10个柜员一年的薪酬。
举个例子：根据2017年家上市银行公布的年报数据现实，在董监高薪酬方面，26家上市银行合计薪酬4.98亿元，除了贵阳银行和农业银行，其他24家上市银行的董监高薪酬总额均超过1000万元，其中民生银行最高约5865.78万元。
就我所知的情况而言，我们本地（东南沿海二线城市）的工行柜员，看职等定级的不同，月收入普遍在4000-7000之间。
工行的薪酬水平排行当然了，薪酬不平均在哪家银行都存在，基本上所有一线的员工都是被平均的，因此不考虑这个因素的话，工行的薪酬水平在银行业排名第几呢？截止2017年末，A股一共有26家上市银行，从各银行公布的年报数据来看，其中11家上市银行的人均薪酬超过40万元/年，最高的为上海银行人均薪酬约50万元，而工行以25.37万元排在倒数第四，在银行业中基本属于垫底的水平，所以如果追求高薪资，一定不要进入四大行。
工行柜员的升迁工行属于国有大行，在全国各地的网点布局基本完善，这两年不仅未扩张，还不断在裁员，所以在工行目前要靠规模扩大带动岗位提级很难。工行的柜员在整个系统基本上处于最底层，如果没有出色的业绩或者人脉关系的话，现在在工行入职柜员，不出意外，十年后还是柜员，所以工行这个平台可以进，但是如果三年后无任何升迁或者职务变更，可以考虑进行跳槽了，否则可能到退休的时候还是在一线柜员，且收入不高。
工行8级3档是什么待遇
工行8级3档的待遇如下：
薪酬待遇：8级3档属于助理经理，底薪大约在4千到6千，底薪加提成，以及一些额外的奖金，例如交通补贴、餐费补贴、住房补贴、书费补贴等。
级别：银行8级3档属于助理经理，级别比普通员工高一些。
工作经验：银行8级3档需要一定的银行相关工作经验，通常是在银行柜员工作2到3年后，可以晋升到8级3档助理经理。
岗位职责：银行8级3档的岗位职责主要是协助部门经理处理一些工作，并管理协调部门内部事务。
晋升空间：银行8级3档助理经理想要晋升到下一个级别，需要业绩好，一至两年就可以升一档。
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