基金公司面向新一届毕业生的春季校园招聘人才争夺战打响。
2023年开年之后，A股行情有所好转，不少百亿私募纷纷推出春招岗位，以补强人才团队。
根据私募排排网不完全统计，截至3月1日，已经有超过20家的百亿私募发布了春季招聘相关信息。
这其中包括思勰投资、盈峰资本、合晟资产、九坤投资、中欧瑞博、高毅资产等20家百亿私募。
例如，上海思勰投资推出了“琢玉人才计划”。岗位包括了量化研究员、量化交易员、C++开发工程师等。
通怡投资拟招募量化策略研究员、行业研究员、交易员等。
世纪前沿招聘2023暑期量化研究实习生要求为，国内外知名院校的数学、物理、统计、金融工程、计算机等相关专业，具备扎实的数学功底和量化创新意识，熟悉至少一门编程语言。
薪资方面，从猎聘网发布的岗位信息来看，不少量化相关的岗位年薪都在100万以上，量化实盘经理、基金经理、投资经理等一线岗位甚至年薪可达到300万以上。
除了私募，多家公募寂静也启动春招。
南方基金此次招聘共涉及投研类、市场类、科技类、运营类等4大类岗位，具体包括26个岗位，并增设了转债研究员、ESG研究员、QDII交易员。
创金合信基金在招聘启事中强调急招岗位，包括宏观分析师、客户经理、专户产品经理、JAVA开发工程师、系统运维工程师等。
易方达基金招聘岗位多达30多个，分为投研类、营销类、运营类、金融科技类等4大类。
在业内人士看来，人才是公募行业的核心资产，做好人才储备也是基金公司的重要课题。越来越多的基金公司重视从应届毕业生中选拔优秀人才，并建立起较为完备的人才培养计划。
值得一提的是，进入2023年，明星基金经理变动频频。
2月初，信达澳亚基金的明星基金经理冯明远，分别卸任了信澳匠心臻选两年持有期混合、信澳核心科技混合、信澳先进智造股票型这三只产品的基金经理，再加上去年卸任的信澳精华配置混合，冯明远管理的基金数量从此前的10只下降到了6只。
2月21日，泓德基金旗下泓德远见等6只产品发布基金经理变更公告，明星基金经理邬传雁离任泓德远见回报混合、泓德丰泽混合（LOF）、泓德致远混合、泓德卓远混合、泓德臻远回报混合、泓德丰润三年持有期混合产品基金经理，同时离任公司副总经理一职。
Wind数据显示，2023年以来已有近200位基金经理卸任，其中不乏多位百亿基金经理所管产品出现变更。
2022年，基金公司和资管机构新聘基金经理总人数687人，离职的基金经理人数达到325人，离职人数超过2021年的323人，基金经理离职的数字继2021年后再次刷新历史数据。
华南一位公募人事部人士表示，基金经理离职原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”以及公司治理问题。
“随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。”该人士说。
也有业内人士认为，离职人数看起来较多，主要是由于基数的增加。投资者和行业内部都应该理性看待基金经理的离职，这是行业快速发展阶段必然会发生的事，人才资源配置将在流动中不断趋于优化。
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