“三基“建设三年行动计划开展以来，为加快推进职工素质提升工程，塑本质安全型员工，恒源煤矿不断创新培训形式，丰富培训内容，通过领导领培、班前精培、现场实培等方式，打造安全培训新模式，稳固安全发展根基，确保”三基“建设三年行动目标顺利实现。
领导培训提高针对性
“希望大家扎实做好现场管理工作，把安全生产的每一个环节抓实抓细抓到位。要筑牢安全意识，教育引导职工深刻吸取近期事故教训，举一反三，查漏补缺，进一步树牢安全“红线”意识和“底线”思维。”该矿领导在掘进系统班队长培训班上对一线班队长寄予厚望。
该矿开展的由矿领导牵头的针对性培训，把职工素质提升与日常安全培训教育相结合，由矿领导担任讲师，围绕矿井发展形势，充分发挥管理干部双提高培训模式，定期开展集中培训，矿领导分专业分层级为干部职工讲授安全技术知识，并结合不同单位的井下实际，对现场安全生产进行针对性指导,进一步提高全员专业技术水平，促进矿井人才队伍建设高质量发展。
同时该矿为强化安监员安全风险防范意识，提高安全风险防范能力，守好安全最后“一公里”,安监处组织安检员集中开展安全警示教育培训。对近期集团公司及矿下达的相关安全生产管理文件、会议精神，进行了再学习。
利用多媒体观看事故警示教育片和反“三违”视频，通过图文并茂的培训，引导安监员立足岗位，提高自身技术水平，切实提高了对现场安全知识的理解能力和掌握程度。
班前培训突出精准性
“张峰，通过观看事故警示教育案例，说一下案例中有哪些违章行为?”“人员在检修高压开关柜时，停电后既未穿戴绝缘手套，也未进行验放电、打接地极，致使操作时被残留电荷放电打伤。”这是该矿保运科班前会上，事故案例分析、互动问答环节的一幕。
该矿各单位利用班前会学习时间，改变以往主持人简单宣读案例的方式，变为由职工复述事故经过、剖析原因、总结防范的互动方式，通过观看事故警示教育案例，让广大职工引以为戒、拉响预警，警示自己按章作业、远离违章，做到安全生产警钟长鸣。
同时，为广大员工还原事故经过，剖析事故发生原因，讲解安全知识，提出防范措施，对照事故案例自查，举一反三，指出了日常工作中员工自身存在的典型违章行为，容易导致事故的隐患、存在的风险点等，警示广大员工要引以为戒、深刻吸取事故教训，在日常工作中规范操作，遏制和杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产持续稳定。
班组长对现场安全隐患进行细致讲解，让大家充分认识到风险隐患带来的危害性，切实把隐患当成事故对待。让班前教育更加入脑入心，不断提升干部职工对危险、隐患的辨识和处理能力。
现场培训增强实操性
该矿通风区采取以老带新、以师带徒的方式，对口帮带，结成队子，签定师徒合同。组织职工开展业务知识、实操演练、安全规程等专项培训，不断提升全员安全意识、理论水平和技能素养。深部井通防队开展监测监控岗位春季大练兵。
本次练兵邀请重庆煤科院专家专题授课，针对日常传感器巡查、维护、调校遇到的现场操作问题进行深度剖析，员工们通过学习和交流，对日常岗位操作中遇到各项问题及建议进行了学习和交流。该队认真开展井下现场培训，通过技术能手现场讲解演示，职工可以更直观地理解和掌握设工作原理，真正做到哪里需要补在哪里，哪里薄弱学到哪里。通过这种“课堂+现场”相结合的培训模式，让技能培训“活”起来，带动矿井通风监测人才素质实现全面提升。
提高基层单位技术人员断层判别和水量测试能力，掌握地质构造基础知识和涌水量观测方法。矿地测防治水科积极行动、精心准备，举办断层判别和涌水量观测实操的培训班。与此同时，针对巷修点多面广、施工条件差的现状，修护区把培训课堂搬到岗位上，坚持标准化作业是岗位成才的重点，定期开展学标、对标、树标活动，狠抓岗位标准化作业，确保工程动态达标。
积极选树技术能手，典范示范，通过各工种班组示范演练，手把手教、面对面学，在班组中营造争当技术能手的浓厚氛围。针对业务技能较差的员工编制培训计划，能过“一对一”结对帮扶，实施补短工程，互助式帮学、教学，逐步消除“短板”。
各工种相继开展的实操培训、现场教学、技能比赛、以考促学等培训模式激发了广大员工学习技术苦练技能的积极性，进一步在矿区形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为矿井快速发展奠定良好的基础。
作者：刘筱彬
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