自己开公司，公司虽然是自己的，因为自己是公司的股东和投资人，但公司并不等于自己，自己也不等于是公司。公司是法人，自己是自然人。公司要按照公司法的规范运行，自己作为公司的股东或实际控制人，也要严格执行公司法的规定。
作为公司的老板，自己既是公司的管理人员，同时也是公司的员工。如果你只是公司股东，不参与公司的日常经营和管理，那你和公司只是投资关系，并不在公司的员工花名册内，和公司也不是劳动关系，而是投资关系，公司是没有责任和义务为你缴纳社保的。
如果你是公司的法定代表人，同时兼任公司的董事长或是执行董事，而且是公司的实际控制人，具体负责公司的经营管理工作，那么你既是公司的股东，同时也是公司的负责人，属于公司的员工，凡是公司的员工，和公司形成劳动关系的依据就是劳动合同。
虽然你是公司的老板，同时也是公司的员工，劳动合同的签订，既要法定代表人签字，同时还要加盖公司的公章，报人社部门备案，才属于正式的劳动合同。但有的人虽然是公司的老板，但并不是法定代表人，所以签订劳动合同时，老板是没有办法签字的，必须由法定的代表人签字才会有效，如果自己既是公司的老板，同时也是公司的法定代表人，那你自己的劳动合同也需要你自己签字。
只要是公司的职工，公司都要为职工缴纳社保，这既是公司应尽的义务和责任，同时也是员工应当享受的权利。按照社会保险法第五十七条的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
凡是办理了社会保险登记的单位，都要为员工缴纳社会保险，社保部门发给社会保险登记证以后，缴纳社会保险的名单是不断变化的，每个月要通过社保缴费增减表来确认，缴费增减表包含了职工花名册。你作为公司的老板，在办理社保缴费时，社保部门不一定要看你的劳动合同，只要社保缴费增减表中，有老板的名字，那么自然就能为你办理社保的缴费账户，就能实际缴费。
但在实际操作中，现在的很多公司都是一人独资公司，员工也只有老板一个人，老板既是老板同时也是唯一的员工，对于这种公司同样在成立的三十天内办理社会保险登记证，老板和自己签不签订劳动合同，都不影响为自己缴纳社保，都是可以按照公司的方式缴纳社保的，反正公司的缴纳的部分还是公司钱，自己缴纳的部分也是自己的钱，虽然这个钱都是老板的，但公司的钱和自己的钱还是有区别的。
如果是只有一个人的公司，按照公司的方式来缴纳，可以计算为公司的人力资源成本，可以少交所得税，同时老板个人缴纳部分也可以按照专项和专项附加进行扣除，这也有利于抵扣个人所得税的纳税额。
但对于没有实际运营的公司，只是缴纳老板的社会保险，以灵活就业人员的方式缴纳更为划算，养老保险的缴费比例可由公司缴纳的24%降低为20%，减少了4个百分点，反正钱都是自己出的，能够减少4个百分点也是自己的钱，同时还要少交失业保险，生育保险和工伤保险等，总的缴费比例可以减少6%左右。
综上所述，自己开公司要给自己交社保，要自己和自己签劳动合同吗？如果属于一个人的公司，自己给自己交社保，不一定非要签订劳动合同；如果属于正常经营的公司，老板作为公司的实际经营管理者，自己和公司签订的劳动合同，不完全是自己和自己签订劳动合同。
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