“都说退休养老金是职工晚年生活质量的保障，我的养老金不到当地最低基本工资的一半，怎么保障？”
邻居大婶经营一家超市，一直未交社保。40岁时，在家人的劝说下，她以灵活就业人员的身份交了15年的职工社保。
据她说，社保总费用合计接近10万。她本以为，年满55周岁之后，养老金足以保障自己日常花销。结果，第一月养老金不到1500块钱，不到当地社平工资的一半。
这是为什么呢？且听拾壹说社保深度解析。
当地最低工资和退休养老金的关联性不大。
最低基本工资，顾名思义，指的是用人单位支付给公司员工的最低报酬。根据《最低工资规定》，城市最低工资标准参考因素多，包含且不限于人均消费水平、当地社平工资、失业率、经济发展情况等指标。
也就是说，当地最低工资是职工付出劳动所赚取的收入的下限标准。用人单位发放工资时，只能高于这个档次。低于这个水平，就有可能受到影响职工日常生活质量。
总体上来看，经济发达地区的最低基本工资更高一些。比如，上海、广州、南京等城市最低工资标准均已超过2000元/月。
而职工养老金完全不同，它是国家社会保障体系的重要组成部分。根据规定，社保累计缴费年限满15年，且达到法定退休年龄，即可申领养老金，不需要参保人员再次付出劳动。
目前，我国职工养老金总体上遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，其金额的多少主要取决于社保缴费基准、缴费年限、当地社平工资以及发放退休年龄。
因此可以说，个人养老金与当地最低工资，基本上没什么关系。
缴费15年，养老金这么少，主观因素多。
根据规定，灵活就业人员社保缴费基准是当地社平工资的60～300%。
邻居大婶养老金之所以不到当地最低基本工资的50%，主要在于其社保缴费基准低，而且缴费年限比较短。
比如，当地社平工资5000元/月，按60%比例交，社保缴费基准3000元/月，缴费15年，养老金约910元/月；缴费25年，养老金约1517元/月，这意味着社保多缴费10年，养老金增长了67%；按100%比例交25年，养老金再次增长40%，大幅度跨步至2113元/月。
多缴多得、长缴多得。
据人社部数据报告显示，2019年退休职工人均养老金约3330元/月，这个金额比大多数城市的最低基本工资要高得多。其中，事退职工、国企职工，占了很大比例。
比如，我的两个同事，一位是编制内高级工程师，养老金6000元/月；另一位是产线普通职工，养老金2500元/月，都比当地最低基本工资2020元高。
其实，提高职工养老金、实现老有所养的有效措施只有一个：多缴、长缴。前者即提高社保缴费基准，后者即延长养老保险缴费年限，二者缺一不可。
写在最后。
当地最低工资，是工作人员维持日常生活需求的基本费用支出。职工退休养老金低于这个标准，不可避免会影响到自身的生活质量。但实际上，二者无必然关系。
一言以蔽之，要想养老金高，多缴多得、长缴多得。你怎么看？
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