【南美侨报网编译言心5月1日报道】经合组织(OECD)近日开展的“2018工资征税”(Taxing Wages 2018)调查显示,智利劳动者的平均净收入相当于公司雇佣工资成本的93.3%,即不到7%的收入用于向国家纳税和缴纳社会保障,比例在经合组织成员国中最低。
智利网站“EyN”4月29日报道,调查指出:“在经合组织国家中,劳动者平均净收入与公司雇佣工资成本之间的差距变化较大,比利时最高(66.4%),智利最低(7%)。”以色列和瑞士以16.1%排名第二,差距减少是因为国家给予中等收入人群一定的现金补贴。整体而言,经合组织国家的平均差距达31%,包括各政府提供的现金补贴。
不过,智利智库自由与发展(Libertad y Desarrollo)资深经济学家托马斯•弗洛雷斯(Tomás Flores)指出,此次调查并未考虑智利劳动者向养老基金管理系统(AFP)缴纳的保险,因为这部分支出流入私人机构,而不是国家。这与其他经合组织国家的社保支出结构不同。
智利大学(U. de Chile)学者约瑟夫•拉莫斯(Joseph Ramos)表示,即使将所有社保、养老金支出都统计起来,智利仍具有优势。研究表明,雇主和雇员缴纳的社保总额占雇员薪资的22.5%。
此外,智利在所得税缴纳方面也有优势。目前,应发工资不足79万比索(约合1165.68美元)的智利劳动者无需缴纳所得税,而该数字超过智利的平均工资和中位数工资。但在其他经合组织国家,赚平均收入的劳动者需缴纳约11%的所得税。
不过,拉莫斯补充,这并不意味着这些劳动者不交税,他们仍需支付19%的增值税。“智利的税收系统更依赖增值税而不是所得税,因此,在经合组织国家中,智利的增值税较高。”他说。
(编辑:Gloria)