依据《劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，用人单位应在劳动者离职后及时为劳动者办理社保减员等社保关系转移手续。
由此可见，用人单位应在劳动者离职后及时为劳动者办理社保减员等社保关系转移手续。如劳动者因用人单位未依法办理社保减员，导致遭受损失，用人单位应当承担损害赔偿责任。建议可以先与公司协商，然后再一同去当地社保局办理完成减员手续。
Q：我的社保账户是一直在原单位并且处于停缴状态吗？
A：如果原单位没有给你减员，那就会一直在原单位。
而且由于大概率原单位不会给你缴纳社保费用，所以会出现“欠缴社保”的情况。
企业欠缴社保对员工有什么影响呢？
1. 欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续。
2. 在社保欠缴期间，医保福利待遇不能享受。出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。
3. 员工离职后，因前公司欠缴社保费无法减员，导致到其他公司工作时不能正常参保
4. 员工在工作期间，发生了意外，员工不享受工伤待遇
5. 员工离职后，不能依法领取失业救济金
企业欠缴社保对企业有什么影响呢？
1. 欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
2. 员工可以以此为理由离职并可依法取得经济赔偿金，同时面临社保部门的罚款及滞纳金。
情况一：如果公司还是耍赖皮一直拖欠社保费，员工可以自行清缴吗？
答：可以的。如果经过协商，公司还是拖欠社保费的，员工可以到税局办理个人清缴社保费的手续，清缴员工本人在该单位参保欠缴的社保费。这个申请表不需要企业盖章，只需要本人签字便可办理。
注意：个人清缴社保是需要连同单位承担的部分一起清缴才能办理，对员工本身也是一种损失。
情况二：企业依旧耍赖皮不肯清缴社保费，连已离职员工的社保也申报了，导致旧员工无法在新公司不能正常参保，要怎么办？
答：该企业可办理欠费核销手续，将离职员工的申报记录撤销。需要提供员工的离职证明及申请表。
注意：这个核销手续只能核销已离职的员工，在职员工不能核销，用人单位还是需要履行为员工购买社保的义务。
如果以上的解决方案还是不能满足的，建议员工申请劳动仲裁进行维权！
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