养老保险补缴42个月6万多元，平均每月1500元左右。这种情况，说实话还算正常的。
一般来说，我们很多人容易将社保补缴内容搞错，那我们来仔细分析一下有几种情况。
第一，补缴社保的种类。
不要以为社保是可以养老保险单独补，按照国家的规定，灵活就业人员不可以事后通过事后追补缴费的方式，增加缴费年限。能够补缴的只有企业社保，企业社保补缴时，按照社会保险法的规定，养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险都需要补缴，这5项保险补缴的比例要远远比灵活就业人员参加养老保险高得高。
比如说灵活就业人员养老保险通过自己承担缴费比例的20%缴纳，而企业缴纳的话，一般养老保险缴费比例为职工本人8%、用人单位16%，再加上医疗等其他保险，合计比例在35%到40%，如果缴费基数在4000元左右一月一千五六百元是正常的。
第二，补缴社会保险需要缴纳滞纳金。
滞纳金的标准是每日5/10000，相当于一年18.25%，五年的话就超过了90%。对于缴费基数越来越高的今天，滞纳金还是相当沉重的。
实际上滞纳金即使这么高，由于是单利计算，对于90年代的社会保险仍然缴纳很划算。像天津的一些地区补缴社保的话，直接通过现在的缴费基数计算，以保障缴费基数的保值增值。
对于通过职工维权要求企业补缴社保的情况，社会保险费的滞纳金应当由用人单位承担。因为按照《社会保险法》规定，用人单位应当在劳动用工30日为职工办理参保手续，用人单位不办，自然要承担相应责任。《社会保险法实施细则》明确提出了，补缴社会保险的滞纳金，用人单位不得转嫁劳动者承担。
第三，缴费基数的高低很关键。
缴费基数乘以缴费比例等于缴费钱数，缴费基数是8000元，缴费比例是20%，每月就需要缴纳1600元。像青岛市在退休时补缴基本医疗保险的话，直接按照缴费基数的100%缴纳，这可是比60%基数高出40%的缴费。
一般来讲，缴费基数越高退休待遇越高。按照养老金计算公式，基础养老金跟缴费年限、社平工资、缴费指数等因素挂钩。缴费指数等于参保年费所有每月缴费基数之和÷参保上年度社平工资。没有缴费，缴费基数就是0。所以，并不是你第一个月或者最后一个月缴费基数是300%，缴费指数就按300%来的，要看平均值。个人账户养老金，与个人账户余额、退休年龄确定的计发月数有关。个人账户余额是按照缴费基数的8%，每月计入的。
一般来说，不建议走养老保险补缴的途径，除非实在没有办法。年轻人还是按月缴费，逐月缴纳的退休比较好。未来养老保险的补缴只会越来越严，毕竟能补缴，大家干嘛还要按时缴纳呢？补缴本身就是一种不公平。
希望大家能够按照国家要求，积极按时缴费，这样我们的养老保险基金才能走的更稳、更长远。
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