德州农商银行深入落实省联社关于新入职员工综合培训工作的部署要求，围绕以人为本、讲究实效、提升能力与素质的基本原则和培养高素质人才队伍、满足业务发展需求的根本目标，遵循培训规律和员工学习成长规律，推动新入职员工教育培养走深走实。
开展岗前综合培训，增强入职培训实效性。一是召开新入职员工见面座谈会。讲授“入职第一课”，引导新员工全面、系统地认识、了解农商银行的改革历程、发展变化和工作理念。二是组织集中培训。由综合部牵头制定培训计划，组织合规部、业务发展部、财务会计部等条线部室，围绕文明服务礼仪规范、厅堂营销、柜面基础业务操作等内容开展集中培训，并组织合规履职宣誓，从入职初期增强合规意识，抓实合规文化建设。三是开展线上培训。充分发挥网络学院平台使用便捷、课程资源丰富的优势，安排“明确职业规划”、“柜面业务操作学习”等10余门精品课程，设计生动有趣的“学习地图”，帮助新员工迅速适应工作环境，积极转变心态。
开展一对一带教辅导，增强入职培训针对性。一是精心选拔带教辅导老师。根据《全省农村商业银行2021年新入职员工综合培训方案》要求，优中择优，最终确定带教辅导老师人选，带教辅导老师经严格培训后正式上岗，保障师资力量和辅导效果。二是科学制定带教辅导计划。按照“基地每月一轮换、老师每旬一轮换”的原则，制定《2021年度新入职员工带教辅导分配情况表》，分三阶段对带教老师和新员工进行结对，明确各阶段的培训重点、培训模式及考核方式，增强辅导工作的规范性和针对性。三是定期总结、复盘。通过采取召开带教辅导工作阶段性总结交流会，组织“周练、月考”等一系列措施，总结当月学习收获与辅导成效。
组织多种形式的教育活动，增强入职培训趣味性。一是举行拜师仪式。岗前综合培训结束后，举行新员工拜师仪式，既弘扬了中华民族尊师重教的传统美德，展现了农商行传承至今的优秀企业文化，又能够引导、鼓励新员工敬师长、懂感恩，促进发挥“传、帮、带”的重要作用。二是创新培训形式。组织新员工参与拍摄《我爱你中国》快闪视频，录制“新入职员工风采展”及“周三小剧场”，丰富党史学习教育载体，创新培训形式，展现青年员工积极向上的青春气息与活力。三是挖掘员工潜力。德州农商银行微信公众号开设“新人新语”、“员工美文”专栏，鼓励新入职员工及时记录所思、所想、所悟，撰写宣传稿件并择优刊发。（马艳雪）
找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！
上一篇
